Der im Februar ausgehandelte Tarifvertrag in der Metallindustrie hat wie immer Vobildcharakter für die Entwicklung der Löhne und der Arbeitsbedingungen in denjenigen Betrieben, die eine Tarifbindung haben (etwa 50 Prozent der deutschen Unternehmen).
Der diesjährige Vertrag enthält grundlegende Regelungen nicht nur zu den Löhnen (4,3 % Lohnerhöhung), sondern auch zu den Arbeitszeiten: So ermöglicht das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG), zwischen einer Prämie und acht zusätzlichen freien Tagen zu wählen. Außerdem haben alle Vollzeitbeschäftigten im Prinzip die Möglichkeit, bis zu zwei Jahre lang auf Teilzeit zu wechseln, um Arbeit und Familie besser miteinander zu vereinbaren oder eine Weiterbildung zu machen. Grundsätzlich wird mehr gewählte Flexibilität eingeführt.
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